lunes, 19 de noviembre de 2007

"QUEREMOS LO MEJOR DEL INDIVIDUO Y NO CLONES"

OS RESUMO BREVEMENTE LA ENTREVISTA A JESÚS DÍAZ DE LA HOZ, DIRIGE EL ÁREA DE CAPITAL HUMANO DE PRICEWATERHOUSECOOPERS

CLAVES DE LA MISMA:
-QUIEREN GENTE CON TALENTO PARA DESARROLLARLO.
-NO TENER CLONES, ES QUE CADA UNO TIENE SU PROPIO TALENTO Y ESTE HAY QUE DESARROLLARLO.
-LA ROTACIÓN DEL SECTOR SE SITUA EN TORNO AL 15%.
-HAY TRES FACOTRES CLAVES: SUELDO, CONOCIMIENTO Y DESARROLLO PROFESIONAL.
-LA DIFERENCIACIÓN DE EMPLEADOS (IDEA DE TALENTOS DISTINTOS).
-"DESPEDIR A ALGUIEN ES MÁS SENCILLO CUANDO LO CONOCES Y ES DE TU EQUIPO XQE LO PUEDE ENTENDER MEJOR".... (TOMA YA!!)


JOAQUÍN MOYA VIGARA 100054827 G.73

3 comentarios:

Talento y Personas dijo...

Ya Joaquín, pero cada año miles de recién licenciados intentan entrar a trabajar a una consultora. De hecho, seguramnete en tú misma clase habrá como mínimo 20 personas dispuestas a aceptar esas condiciones de trabajo.

Así es como funcionan, no les importa que de cada 100 que entren en la empresa solo sigan 2 pasados un par de años. De hecho es lo que buscan, pues en ese tiempo han tenido a 98 personas currando como exclavos que han permitido los sueldazos corporativos. Y encima estos 98 se irán agradecidos de lo mucho que han aprendido y tal...

Mientras la gente siga poniendo el culo a disposición de este tipo de empresas (perdón por la expresión, pero es así), las cosas seguirán igual.

Por mí, que les den a las consultoras/auditoras.

Saludos!

Raúl Marín García

P.D: No hace falta que grites.

Talento y Personas dijo...

Pues la verdad es que hay gente para todo, y yo personalmente no entraria en una auditoría. Sin embargo también veo lógico que la gente entre. Al fin y al cabo, estar en una de estas empresas te da un buen curriculum, trabajas mucho pero aprendes también, y si además te sacas un master, pues mira que bien.

Lo dicho, hay gente para todo y para gustos..... el arcoiris.

PD: Joaquín, eres un AS.

Roberto Ordás. Grupo 73 LADE

dosabrazos dijo...

De ahí los problemas de reclutamiento con los que se están encontrando, estoy convencido que, tarde o temprano, tendrán que cambiar el modelo.