y esto es Forempleo?pues vaya...

Hola a todos. He leido por ahí opiniones de Forempleo y de lo fantástico que ha sido. Yo quiero dar mi opinión personal. Estoy de acuerdo en que algunas empresas se esforzaron por atraernos a sus stands y eran muy agradables (a pesar de que en alguna sempresas sólo queríamos saber 3 ó 4 preguntas claves para resolver una práctica obligatoria...) Sin embargo, otros, con mi grupo en particular, fueron bastante antipáticos. No se molestaban en explicarte que buscaban, su empresa....nada!se limitaban a decirte: ésta es nuestra web, si quieres echa tu Cv. Gracias.Pues....de nada tio majete!!
Hoy en clase comentamos nuestras experiencias, y me resultó muy curioso como las empresas agradables conmigo no lo han sido con otros grupos y viceversa. Luego entonces, ¿para qué van? Para ofrecer contratos de becarios (porque laborales no ofrecían nadie) a los cinco primeros?o a los altos?quiero decir, no entiendo porque son agradables con unos y con otros no. Ni entiendo porque están allí perdiendo tiempo y dinero si no pretenden captar gente y sólo te van a dar su web. ¿de qué sirve llevar personal a Forempleo si a veces parecía que te perdonaban la vida cuando te acercabas a preguntar? ¿no se dan cuenta de que sólo les perjudica a ellos y a la imagen de empresa que dan?
Sólo por curiosidad, me gustaría saber si alguno de los que entregó un Cv le llaman para hacer una entrevista y le contratan.
Marta Cubero Delgado. grupo 71

"Rastreadores de líderes"

Bajo este título, “Rastreadores de líderes”, el suplemento de “El País Negocios” de este domingo nos habla de la práctica, cada vez más extendida, entre las grandes empresas españolas de contratar a una consultora especializada en cazatalentos, para que ésta, a su vez, organice un proceso selectivo y encuentre a la persona que se adecue al puesto directivo que la empresa cliente demanda.
El objetivo de estas consultoras, entre las que destacan Russell Reynolds o Spencer Stuart, es “encontrar y fichar a directivos de calidad”.
Como ejemplo aparece Inditex, que confío a una de estas empresas la búsqueda de su primer ejecutivo, Pablo Isla.
El proceso de selección consta de varias fases, que van desde el contacto telefónico con unos 60 candidatos a una serie de entrevistas personales con un grupo más reducido. Finalmente, al cliente se le presentan tres candidatos entre los que elegir.

Desde mi punto de vista, este artículo me ha parecido interesante puesto que no esperaba que grandes compañías multinacionales recurriesen a empresas externas para cubrir puestos de alta dirección. Siempre he creído que estos cargos eran nombrados directamente por el Consejero delegado o presidente de la empresa y que se trataba de personas de máxima confianza y cercanas al entorno de la compañía.

María del Pilar Ruiz Gascón. LADE, grupo 74

El "coaching"

Hola compañeros, hoy he visto en un anuncio en prensa una noticia que habla de un nuevo método de motivación que, a lo mejor, algunos ya conocéis.
Se trata del coaching, una nueva metodología basada en la inteligencia emocional cuyo objetivo es que los trabajadores alcancen sus metas personales y profesionales, sin que esto afecte a su calidad de vida.
De todo esto se encarga el personal coach, una especie de psicólogo de los negocios que enseña a los responsables de áreas y departamentos una serie de valores y pautas que ayudan a mejorar la comunicación con sus subordinados con el fin de que éstos se sientan más comprometidos con las metas de la empresa.
Actualmente, este método se ha implantado ya en algunas grandes empresas, pero sus técnicas se haven extensibles al resto de empresas y trabajadores.
Yo ahora, os pregunto: ¿Qué os parece el coaching?¿Os gustaría que lo implantaran en vuestras empresas?
Mª del Carmen Arias Martín. Grupo 71

Un par de viñetas

Si una imagen dice más que mil palabras... ¿ dos imágenes dicen más que dos mil ?































Roberto Ordás Fernández. LADE grupo 73

¿Por qué tanto pesimismo?

Hola a todos, chicos ¿¿¿no creeis que estais siendo un poco pesimistas con lo que nos espera en el futuro???

Yo también llevo en prácticas desde Julio en una caja de ahorros y la verdad es que estoy super contenta, la gente es excepcional y tanto los compañeros como la dirección de recursos humanos están super pendientes de lo que tenemos que aprender y de si estamos logrando nuestros objetivos. Desde el primer día nos dieron un plan detallado de nuestro periodo de prácticas y desde la oficina, al menos en la mía, todos se preocupan muchísimo de que vaya aprendiendo todo lo estaba previsto.

Además de esto en mi oficina se respira tranquilidad y compañerismo, todos trabajamos codo con codo y siempre hay alguien que te echa una mano si tienes algún problema. A parte de compañeros somos amigos e incluso cuando acabamos de currar nos mandamos sms al movil, con eso os digo todo!!!

Desde el primer día me he sentido involucrada en la empresa y en el trabajo que estaba realizando. Además he aprendido muchísimo, y acabo de firmar el contrato por tres mesecitos más, así que la mar de contenta. Además las perspectivas son de ascenso, me paso horas con el director viendo como trabaja y cuáles son sus obligaciones, ójala algún día sean las mias!!!!

Bueno y por último el sueldo, para ser en prácticas no está nada mal, la verdad. Así que a todos los que estais en busca de unas prácticas que no os asuste, que seguro que encontrais algo con lo que os sentis a gusto, no esto tan negro como lo pintan!!!!!!

Beatriz Asenjo García, Grupo 71 (LADE)

He encontrado algo que me ha parecido muy interesante, y que creo que todos los que intentamos dedicarnos a los RRHH debemos tener presente:

"La gestión de los RRHH debe orientarse hacia las personas y no solo hacia
los resultados de la empresa.
Se debe intentar respetar a cada persona en su autonomía relativa y en su
libertad de elección. Las personas deben poder desarrollarse
personalmente al tiempo que contribuyen a los objetivos de la organización".
Socióloga, grupo 52.

Forempleo

Ayer fui a forempleo considero que era interesante visitarla para hacerte una idea de lo que nos vamos a encontrar cuando salgamos al mercado laboral y de conocer como se venden y lo que buscan las empresas. Lo que cabe de destacar de esta feria es que esta bastante bien organizada, te sirve para echar tu currículo en las empresas y de conocer un poco más acerca de ellas aunque lo que te vendan a veces sea demasiado bonito o no se corresponda a lo mejor mucho con la realidad. Por último solo me queda hacer una pequeña recomendación acerca de que la feria no se debería celebrar solo en Leganes, sino que las empresas que buscaran ingenieros establecieran sus expositores en el campus de Leganes y las que fueran dirigidas a otras carreras, como LADE o Derecho se establecieran en el campus de Getafe.

Francisco Girón Moras. Relaciones Laborales. Grupo: 52