Selección

Después de un año conociendo este blog, y visto que en este curso todavía no se ha atrevido nadie a publicar, he decidido plasmar aquí mis ganas de escribir para contaros un poco mis experiencias en los procesos de selección en los que he participado a lo largo de estos últimos meses.

Sé que es un tema que interesa bastante, y que puede que a muchos de vosotros os haya empujado a elegir la asignatura de Recursos Humanos este cuatrimestre.

¿A quién no le gustaría que le dijeran lo que tiene quedecir y cómo tiene que comportarse en una entrevista de trabajo?

Pero, como os habrá dicho Carlos (y si no lo ha hecho todavía, ya lo hará), lo importante es ser natural. Evidentemente no vas a hablar al entrevistador como si fuera tu amigo de toda la vida, pero tampoco hay que intentar aparentar ser de una forma que no eres.

Lo primero que me llamó la atención cuando inicié la búsqueda de prácticas para la carrera fue que en algunos sitios me pidieran el expediente académico. Ahí fue cuando me acordé de la famos

a frase que tanto se ha repetido: "Si con un 5 vale, total, ¿luego quién va a mirar la nota?". Mentira. Miran la nota y te preguntan sobre tu expediente, así que mejor tener los nueves boca arriba...

En cuanto a las entrevistas, cuando haces unas cuantas se van quitando los nervios que tenías en la primera, y acabas mostrándote mejor a la persona que tienes enfrente.

También la experiencia como entrevistado te hace ver la calidad del entrevistador. Se nota cuando alguien se ha formado, en este caso en selección, y lleva trabajando tiempo en ello. Como consecuencia, podría decir que he disfrutado algunas entrevistas y he sufrido otras. No me he topado con ningún entrevistador profesional incisivo en lo personal, aunque en un caso sí tuve la tentación de salir cuanto antes de la sala, que parecía haberse convertido en una discoteca un sábado por la noche.

Respecto a las dinámicas de grupo os puedo decir que fui muy relajada. Probablemente os hagan decir algo en inglés, pero no tengáis miedo si no tenéis mucha fluidez, tampoco apuntan a nadie con una pistola para hacerle hablar.

Aquí no quiero dar consejos, porque al final nos armamos un lío con el cómo tengo que actuar si buscan a alguien con dotes de liderazgo y comprometido con la empresa... Lo que puedo decir es que es preferible no buscar comentarios de otros que ya hayan hecho una dinámica en la empresa X, porque te puede condicionar negativamente. Además, las dinámicas de grupo son algo muy entretenido, y si el tema que te toca en el caso es algo que te gusta te puede resultar bastante más interesante.

Lo que sí he podido comprobar es que la mayoría de los que participamos en una dinámica salimos de allí con mucha energía y ganas de comernos el mundo. No creo que haya una forma de hacer bien o mal una dinámica, siempre y cuando tengas un comportamiento correcto y expreses tus opiniones de una forma clara. Al final los seleccionados serán los que más se ajusten a lo que busca la empresa.

Otra cosa habitual en los procesos de selección son los psicotécnicos, pero no es un tema para darle muchas vueltas. Matemáticas, comprensión de textos, inglés, series abstractas... También son muy entretenidos, ¡y puedes aprender el significado de la palabra vericueto!

Irene

(Antigua alumna UC3M - LADE)

Motivación y pirámide de Maslow

¿Cuántas veces nos han hablado de la pirámide de Maslow en distintas asignaturas y la motivación laboral? Hoy día, las empresas dan por hecho que la mayoría de individuos cubrimos las necesidades fisiológicas básicas, pero no es así.

¿Cuántas personas se encuentra en paro?, ¿Qué motivación pueden tener esas personas que siguen en su puesto de trabajo que se sienten presionadas porque saben que o trabajan al máximo o se van a la calle?

Hay gente trabajando doce horas diarias desempeñando el trabajo de tres personas y dando gracias por conservar su puesto de trabajo... Y todo ello sin recibir nada a cambio, ni si quiera un reconocimiento personal, ya no monetario, sino la típica palmadita en la espalda o la sensación de sentir que tu trabajo tiene sentido, que lo que hace añade valor a la empresa.

¿Qué seguridad puede tener una persona cuando sabe que tiene un pie dentro y otro fuera de la empresa? ¿Y cómo hacer frente a esos gastos básicos como son la vivienda, comida, niños...?

¿Cómo se va a relacionar una persona en grupo cuando no llega a fin de mes?, ¿Con qué dinero sale de copas, a cenar o al cine?

¿Qué estima o prestigio social se puede tener cuando uno no tiene para ponerse un buen traje para ir a una reunión de trabajo o salir a la típica cena con los compañeros de trabajo?

Y olvidémonos de la autonomía y de la autorealización, porque quien diga que se siente realizado trabajando doce horas al día, cobrando lo mismo, sin tiempo para la familia, los amigos o para descansar, sin poder tomar decisiones en el trabajo y trabajanco como si fuésemos un operario sin parar en una fábrica... Vamos. deberíamos hacer una pirámide de Maslow invertida.

Mª Ángeles Muga Miguel

Grupo 73 LADE

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LA ENTREVISTA

Hola a todos, el pasado viernes, si, ese pedazo de viernes largo que hemos tenido, tuve una de las mejores entrevistas de empleo que he padecido nunca. Ese viernes fue un día tranquilo y normal, me desperté con ese agradabilísimo estruendo de mi despertador Citizen (Since 1800), que debe tener las campanas de notre dame en tamaño chip, claro está como todo lo fabricado en Japan, bueno como os contaba, todo transcurría normal y ya sabéis el dicho, todo va bien hasta que viene uno a .... perturbarlo. Pues bien, efectivamente en este caso fue mi amiga de Page Personnel, el hermano pobre de Michael Page, "La Carmen". Pero perdonadme no he empezado por donde debía, el caso es que aunque estoy trabajando he decidido cambiar y estoy inmerso en plena búsqueda activa de empleo y hace unos días atrás empecé a enviar curriculums a diferentes empresas headhunters y Ett´s y mira tú, ya me han llamado y en época de crisis. Bueno el caso es que "La Carmen" me llamó y lo primero que me dice después de identicarme a mí e identificarse ella en 1,120 segundos fue ¿Puedes hablar? a lo que evidentemente respondí en plena reunión de Dirección que "pues es que me pillas un poco mal" , esto le sirvió para decir, Ah!! no te preocupes yo hablo y tu sólo di si o no, por momentos noté como el rojo de mis pómulos y de mis orejas iban en aumento y más viendo como el Director Financiero se interrumpía para seguir mi conversación, imagino que pensó de descortés a descortés gana el jefe y yo mientras tanto buscaba con inquietud sospechosa en el lateral de mi móvil los botoncitos pequeños del volumen del altavoz para que no se filtrase ninguna información, ya sabéis que es mejor que nadie sepa en la organización que te importan poco y que estas deseando abandonar el barco, tanto apreté y tan rápido que sonó una alarma del móvil y lo dejé en mute, pobre "Carmen" pensé ahí hablando al hiperespacio, el caso es que como todavía no comprendía que había pasado miré el teléfono sorprendido, me pareció que estaba dentro de un agujero negro del espacio exterior, pues el marcador de tiempo de mi teléfono sólo marcó un segundo pero que largo es un segundo eh!! El caso es que decidí decirle en mute, perdona es que me pillas bastante mal, te importa llamarme a eso de las 11.30, esa es la hora de mi desayuno y así podría hablar tranquilamente, y acto seguido colgué. Durante toda la reunión sólo pensaba pobre "Carmen" la habré interrumpido cuando estaba en el auge de su exposición del puesto? o tal vez estaba diciendo Oiga?, Oiga? El caso es que a las 11.45 me volvió a llamar y entonces fue el momento de su venganza, ya sabéis no colgueís a la persona que tiene en su mano vuestro futuro."La Carmen", me explicó con detalle en que consistía el puesto: puesto de responsabilidad en una gran compañia editorial de España, como adjunto de Dirección Financiera, equipo de 7 personas a mi cargo, reportando directamente a la Dirección y tomando decisiones de gestión del Departamento para optimizarlo y desarrollarlo, dando una visión nueva y fresca a la actual. Ah! y del sueldo, perdonadme que no os hable pues hablar de dinero no es Cool. ¿Qué?¿Quién lo quiere?, bueno el caso es que me pregunta qué para el caso de que me seleccione la empresa qué horario sería posible para las entrevistas a lo que contesto que ya que la empresa está donde cristo perdió el crucifijo de donde yo vivo pues que mínimo a partir de las 18.00 y así queda la cosa.
Eran ya cerca de las 14.00 horas cuando vuelve a sonar el teléfono "La Carmen" otra vez, pero bueno esta mujer, cobra por llamadas o qué. El caso es que me dice que me ha concertado una cita para esa misma tarde, esa tarde!!!! pero esta mujer no sabe que hoy es salida de puente y me pide ir hasta lo más adentro de l agujero negro de Madrid!! y entonces me mete la puntilla.- "Bueno el caso es que no he podido quedar antes de las 19.15, que tal te viene.- pues de lujo" , que la vas a decir, tiene el puesto de tu vida en sus manos.
Ante mi temor de que me iba a comer el atasco del siglo y que saldría al día siguiente en las noticias por aquello de que un hombre salió de su coche a lo "Un día de Furia" de Michael Douglas salí de casa dejando a mis hijos pequeños como los muchachos de los periódicos americanos en el jardín, eso sí, descubrí que el movimiento parabólico no se me daba mal, debe ser porque los objetos eran pesados. En fin, el tema es que empiezo en la Carretera de Extremadura (N-V) y la eterna duda, M-40 o M-30 cual estará peor, quizás las dos, pero bueno por la M-40 puedo ir a 99Km/h y por la M-30 según el radar a 25, 40, 65, 85 y aún así me la cascan, duda disipada voy por la M-40, el caso es que llego a San José de Valderas primer punto algido del trayecto, SORPRESA!! no hay nadie, pongo la radio en emisoras de contenido LA COPE, LA SER, PUNTO RADIO, esto es de un atentado seguro, no había ni un solo coche, miro el reloj eran las 17.30, pensé seguro que están camuflados en Mercamadrid, de esa no me salvo, pues nada, más de lo mismo, en Coslada, en ese si que sí, vamos si no es que algo grave ha pasado, pues otra vez nada. Total que llegué a mi destino y eran las 17.45 y ahora, que hago yo, bueno seguro que tardo en aparcar, pues toma, no quieres lentejas toma dos platos, EN LA MISMA PUERTA!!. Que desgraciado soy, seguro que el día que lo necesite no habrá manera de encontrar sitio. Después de resignarme, miré a mi alrededor para saber donde me encontraba, y pensé ahora busco la típica tasquita de polígono donde están todos los gerentones de las PYMES echando la partida y poniendose ciegos y si hay hueco me uno a ellos, total hoy seguro que gano al mus y en 2 horas doy tiempo hasta a la revancha, pues bien, desierto de tasquitas, enfrente del polígono viviendas y chaletes de lujo, tendré suerte!!. Después de preguntar a uno que hacía footing y tras ahogarme persiguiendole, imaginaos traje, corbata y 120 kilos más que el susodicho me dijo que 5 ó 6 manzanas más allá había un bareto para estar calentito y tomar un café.
Dieron las 19.00 horas y recordé que "La Carmen" me dijo que entrara 15 minutos antes porque tendría que andar bastante y pasar varios controles antes de llegar a las oficinas donde iban a ser las entrevistas y que vería a más candidatos allí, así que, entré a las 19.00 por la puerta del primer control, el de bienvenida, ya sabéis, ".- Buenas tardes,.- A quien viene a ver, .- Al Director Financiero,.- DNI.-" que piensas, dije buenas tardes?. Me indicaron donde tenía que ir para pasar el siguiente control que yo pensé, con lo simpaticos que han sido estos cuando esté en el siguiente me pasan por los rayos X, me desnudan y me hacen el pertinente control prostático y después pregutarán "A quién viene a ver, Señor". Cuando llegué al segundo control en 5 segundos, me tocó el vigilante tartaja, agarraté, como no reirse de esto, aguantas la respiración y al afirmar vuelves a exhalar, creí entender que me decía que esperara allí, que saldrían a buscarme, el reloj marcaba las 19.00.05, espero que no me hagan esperar hasta y cuarto y los demás, allí no había ni el tato. Después de que mis peores pesadillas se hicieran realidad a las 19.15 me dice el tartaja, "·Pase al hall que está aquí enfrente y espere en los sillones a que vengan a por usted", pero este tío, pero no me lo ha podido decir antes. El caso es que ya cabreado divisé el sillón y justo cuando estaba encontrando la posición, es decir, desabrocharme la americana, extender la corbata, arremangar el pantalón y empezar a inclinar el pompis para tomar asiento en ese fabuloso sillón de cuero negro, digno de ver, viene otra vigilante y me dice "Pase por aquí" pero (En este Blog no se pueden decir tacos, No!! pues es que me estoy mordiendo la lengua), ya esta bien Caramba!! que había hecho yo ese día.
Mientras seguía a la vigilante, pensaba esto ya empieza, me los tengo que comer, soy el mejor, Yes, We can! Vamos Obama. De repente en el pasillo aparece un tipo de 1´90 de estatura y cerca de 300 Kilos y le dice a la vigilante ya me quedo yo con él, y ahí si que sí, pensé hasta ahora me he librado del examen prostático, pero ya no hay solución, os lo juro estuve a punto de irme corriendo, pero en que dirección, atrás de mi la vigilante, no era problema, pero si un obstáculo y delante aquel mastodonte que yo ya le veía con los guantes de látex y sonriendo.
En fin, entré donde me indicó aquel buen señor, "Siéntate, quitaté la chaqueta", me dijo, tenía la ventana abierta de par en par, hacía un frío en aquel despacho, que pensé que estaba ya en el Pirineo disfrutando del puente y empezó realmente el rock and roll " te molesta la ventana.- No, estoy bien,.- pues bien, estamos buscando a alguien para cubrir diferentes puestos, hemos hecho un primer intento de dentro de la compañía pero no hemos tenido suerte, la gente no se ha animado,...¡¡¡¡ALERTA!!! los internos no han querido este puesto, pero si es el puesto de mi vida, ¿Por qué?, lo pregunto, se discreto, no vayas a meter la pata, mejor no saberlo, seguro que es que no son tan buenos como yo y claro no están tan cualificados, ja!!! vendita humildad. El tipo aquel seguía: " .- bueno ahora vendrá shhhhh, no entendí el nombre, que me lo repita, NO, tu humilde, deja hablar, .- Bueno queremos montar varias áreas dentro de Financiero, pues esto antes lo teníamos externalizado y ahora queremos llevarlo desde aquí.- en ese momento viene la buena señora, .- ah!!! aquí está shhhs, pero bueno, volví a no entender el nombre , como la llamo ahora, ya te vale de dos veces dos no entender el nombre, anda que para que te de una instrucción el día de mañana, lo digo, sigue humilde, deja hablar. Desde ese momento la entrevista la lleva ella, .- cuentamé un poco tu curriculum y te voy haciendo preguntas me dice ella, y nada empecé, en mi actual trabajo las tareas que desarrollo son de adjunto a la Dirección centrándome en ...., entonces el tipo aquel se levanta y me dice perdonadme pero es que me llamó tygggg y tengo que llevarle estos papeles ahora vuelvo, .- yo de veras me estaba poniendo enfermo, será posible, yo no soy tan malo para los nombres, pero es que no se como lo ha llamado a este tampoco, lo que comprendí es que debía ser alguien gordo para que fuera el propio Director Financiero a llevarle papeles en persona, nada, nada que se vaya. El caso es que después de veinte minutos hablando de mi curriculum, se interesan por mi experiencia en fiscalidad y centra la entrevista en esa área. Al ver que aquello no daba más y que ella me dice bueno, pues esperamos que para el miércoles podamos decirte algo, pensé esta es la mía, .-aja!! perdona pero es que no me habéis explicado nada del puesto, no tengo ni idea de qué es lo que estaís buscando, a lo que me contesta, .- ahí!, perdona pensé que ya te lo había explicado ghuuuu, sin comentarios, bueno el caso es que según me iba hablando yo me iba haciendo cada vez más pequeño, del puesto idealizado que me vendió "La Carmen" aquello casi, casi, terminó en que pasaría el mocho los lunes, los martes la mopa y a partir de ahí a lo mejor me hacían una beca no remunerada, y además el miércoles tendría que darla respuesta en caso de que me seleccionasen .- aja, aja!!, mira la dije, es que yo ya tengo dos hijos y este es mi primer cambio con una responsabilidad familiar tan grande y además tendré que avisar a mi empresa, y esas cosas, etc, esto hay que pensarlo y le dije bueno y del sueldo?, yo ya viendo que de lo que me había dicho mi amiga "La Carmen" no se parecía en nada a lo que estaba escuchando pensé a ver si en algo ha acertado, pero dado que lo que están buscando era un machaca y de bajo nivel no creí que el salario sea ese tan cool, y me dice la tipa en que rango te mueves, a lo que contesto bueno quitando dietas de viajes y algún que otro incentivo, estaré alrededor de ..... y me dice y te cambiarías por lo mismo y entonces pensé rápidamente, me levanto de la silla, o me quedo, me lavanto, se humilde, aja! esto está donde Franco aprendió a tocar la corneta, el horario es de 9 a 6, con una hora para comer y yo actualmente salgo a las 4 de la tarde, más volver a casa que podré tardar entre 1 y 30 ó 2 horas según el atasco y para entrar quizás saliendo de casa a las 5 de la mañana llegue aquí a las 9 que sería lo mejor porque si llegara a las 5.30 a lo mejor hasta te regalo todo este tiempo y encima me dices que me vaya de mi actual trabajo por lo mismo que gano?? yo creo que esta mujer toma cosas extrañas, NO??. El buen señor, volvió a aparecer se sentó y se levantó al instante para irse definitivamente y la buena señora me despidió en el segundo control, tardé en salir de allí 0,05 segundos y volví a mi casa sin atasco ninguno. Eso si que lo agradecí y pensé que era un tío con suerte.

EL ENTREVISTADO

Hola a todos!!!!

Soy Mª Eugenia Mainer, ex alumna de la UC3M que hace un año estaba como vosotros....

Os esribo porque seguramente muchos de vosotros estaréis ya planteando qué hacer cuando acabéis en la uni y los que aún no tengáis inquietud os recomiendo que vayáis mirando cosillas....

Seguramente muchos pensaréis que con la crisis os quedan pocas alternativas; que o seguís de becarios eternos haciendo el trabajo de cualquier empleado por una cuarta parte de su sueldo, o acabaréis y estaréis buscando un trabajo eternamente o con muuuuuuucha suerte encontráis algo....

Bueno yo no os quiero engañar porque conozco amigos que están en cualquiera de las dos primeras situaciones , pero también conozco a gente que, pese a la crisis ha encontrado su huequito.

En mi caso quería contaros mi experiencia porque quizás a alguno le interese hacer lo mismo....

Os cuento, estoy haciendo un master en Auditoría Financiera y Riesgos en el IEB (Instituto de Estudios Bursátiles) que es un centro perteneciente a la bolsa de madrid y adscrito a la Universidad Complutense.

Este master me lo está financiando una de las Big Four; KPMG y me diréis que ¿a cambio de qué? pues a cambio de 6 meses de prácticas con ellos y un futuro contrato indefinido.

El master empezó a finales de Febrero por lo que me tocó compaginar el último cuatrimestre de la uni con el master, fue duro, pero personalmente creo que merece la pena!!!! y dura hasta mediados de marzo. Las prácticas las he comenzado en octubre y se extienenden hasta finales de marzo...cuando, en teoría y si la crisis los permite, me contratarán.

De momento estoy mu contenta, se trabaja bastante, para qué negarlo, pero también he aprendido muchisimas cosas, tanto en el master, como en las prácticas.

Si a finales de marzo no me contratan...pues la verdad sería una faena pero me llevo un master y 6 meses de prácticas. Entonces será momento de volver atrás un año y seguir buscando.... y si me contratan me mantienen la antigüedad (para posterior promoción, vacaiones y demás) y tengo asegurado mínimo 2 años de contrato.

Si alguno estáis interesados en hacer lo mismo está publicada la oferta en infojobs y creo que se llama "Beca IEB auditor Junior "

El año pasado el proceso comenzó en diciembre y consistió en 3 fases; prueba de contabilidad e inglés en una primera fase, dinámica de grupo en la segunda y por último una entrevista personal con un Senior Manager de KPMG y con el director del Master.

La duración del proceso fue de mes y pico, teniendo en cuenta que estaba la navidad por medio. Yo hice la entrevista después del puente de la Constitución y despues de reyes ya me dijeron que me aceptaban.


Si os gusta el mundo de la auditoría y la cntabilidad os animo a que lo intentéis. Si no so gusta mucho ánimo e intentar empezar a buscar desde ya!!!!

Un saludo a todos

El Candidato Perfecto

Esta semana, en el periodico Eccus (periodico gratuito que se puede encontrar en la uiniversidad), hay un artículo bastante interesante al que han titulado " EL CANDIDATO PERDECTO SÍ EXISTE" y donde se enumeran las habilidades y aptitudes, entre otras cosas, más valoradas por las empresas:

1) Experiencia

2) Idiomas -> El conocimiento de un idioma aumenta un 44% las probabilidades de encontrar empleo. Además, el artículo añade que el inglés se considera ya un conociemiento dado por hecho, es decir, que es imprescindible.

3) Informática

4) Polivalencia -> Hay que ser capaz de desenvolverse en cualquier área de la empresa.

5) Capacidad comercial -> Ser capaz de aumentar las ventas del negocio

6)Formación complementaria -> Postgrados y masters

7) Adaptabilidad -> Flexibilidad en los cambios

8)Habilidades sociales ->Importante para trabajo en equipo

9)Liderazgo -> Capacidad para resolver conflictos y liderar proyectos

10) La entrevista -> Según el artículo 4 de cada 5 no supera la entrevista. El candidato debe demostrar sus ganas de trabajar y su motivación ante el empleo.


---Lo que más me impresonó cuando lo leí fue lo de que " el conocimiento de idiomas aumenta un 44% las posibilidades de encontrar empleo". En cierto modo se sabe que es importante pero no me esperaba que este porcentaje fuera "tan alto".

Un saludo!

Jana Muñoz Gómez. Grupo 73

Por qué RRHH?

Lo siguiente es un resumen del articulo „Why Did We Ever Go Into HR“ (Harvard Business Review julio-agosto 2008).

Los autores, M. Breitfelder y D. Dowling, que hicieron un MBA en la Harvard Business School, explican en su articulo porqué creen que el departamento de RRHH tiene valor estratégico. Dicen que normalmente los licenciados MBA no eligen este departamento. Sin embargo, los dos creen que en el futuro será cada vez más importante. Las razones son los costes exorbitantes que conlleva encontrar y contratar el talento, y la perdida de productividad que resulta cuando los empleados no trabajan de una manera eficaz.
En el articulo describen varias posibilidades de formación, como los “action learning projects“. Se trata de proyectos reales y de valor estratégico que están solucionados por grupos de unos siete directivos que están propuestos para puestos importantes. Un gerente de RRHH ayuda al grupo a desarrollar sus habilidades y a alcanzar el éxito más alto. De esta manera se realizan dos objetivos: El desarrollo individual y el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Además estos proyectos permiten a los directivos establecer redes sociales de personas que en el futuro ocuparán puestos importantes dentro de la empresa. Así son creados vínculos entre los diferentes departamentos. Estas redes también sirven de medida de retención, puesto que no se pueden duplicar en otra empresa.
Finalmente los autores explican que hay cinco características que definen los RRHH modernos: La formación dentro de la empresa está basada en “Case Studies”, los RRHH están tratados como un departamento que es capaz no solo de causar costes sino también beneficios. Además los RRHH son un laboratorio de ideas, crean redes sociales y están concentrados en lo positivo.

References
Breitfelder, M., & Dowling, D. (2008). Why Did We Ever Go Into HR?. Harvard Business Review, 86(7/8), 39-43.

Josias Zimber
Grupo 71/Erasmus

Presentación Diageo

Disfruta de un consumo responsable


¡Hola a todos!

¿conoces estas marcas? Pues bien, detrás de estas marcas y muchas otras se encuentra Diageo, empresa que dos antiguos alumnos de LADE de la Carlos III os presentaremos el próximo 26 de Noviembre. Entraremos en detalle en los procesos relacionados con Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución, Evaluación del Rendimiento, etc.

Además, os comentaremos el programa dirigido a recién licenciados "Europe Graduate Program" (http://www.diageo-careers.com/Pages/EuropeGraduateProgramme(SalesandMarketing).aspx), uno de los programas de desarrollo profesional en Marketing y Ventas más punteros de Europa a cuyo proceso de selección podréis incribiros en los próximos meses.

Te esperamos el próximo 26 de Noviembre a las 11 hrs. ¡No faltes!