Salidas profesionales

Que tal!
Ultimamente muchos amigos mios andan haciendo entrvistas de trabajo en todo tipo de consultoras tipo Deloitte, Ernst & Young, ACCENTURE, KPMG, Boston, etc. El caso es que todos han estudiado o estan estudiando las conjuntas (Derecho-ADE o Economia) y yo me pregunto si los que estudiamos ADE tenemos posibilidades de acceder a ese tipo de empresas. Me gustaria que si alguien de ADE trabaja en alguna de ellas o tiene conocidos pues que nos lo comentase. Muchas gracias y suerte en los examenes

Consejos para una entrevista de trabajo

He encontrado este video que da un par de consejos que parecen bastante utiles a la hora de enfrentarnos a una entrevista de trabajo:
http://www.expansionyempleo.com/edicion/expansionyempleo/empleo/videos/es/desarrollo/1043152.html

Un saludo
Suerte con los examenes

Errores de evaluación de los entrevistadores

Buenas Tardes a Todos!

Antes de una entrevista de trabajo, todo el mundo busca siempre en Internet las probables preguntas que nos podrían hacer y siempre vamos mirando que errores tendríamos que evitar. Esta vez os quiero proponer algo que casi nunca se encuentra, o sea los errores de evaluación en los cuales los entrevistadores podrían caer.
El texto, en inglés, es un extracto del articulo “Hiring the best: The Role of the Human Assetes” de la Harvard Business School Press.
Quien quiera leer el articulo al completo, me lo puede pedir en clase.


Even though you may take a structured, methodical approach to
evaluating your candidates, the evaluation process is still, in the end,
subjective. You can neutralize some of that subjectivity by avoiding:
• Being overly impressed with maturity or experience, or overly
unimpressed by youth and immaturity
• Confusing a quiet, reserved, or calm demeanor for lack of
motivation
• Mistaking the person’s ability to play “the interview game,” or
his or her ability to talk easily, for intelligence or competence
• Allowing personal biases to influence your assessment (for
example, you might be tempted to judge someone harshly
because she reminds you of someone you dislike)
• Looking for a friend or for a reflection of yourself in the
candidate
• Assuming that graduates of certain institutions or employees of
certain organizations are automatically better qualified
• Giving too much weight to familiarity with the jargon of your
business
• Focusing only on one or two key strengths and overlooking the
absence of others
• Failing to value the motivation to get ahead


Andrea Dell’Era - Grupo 71

Manual práctico para evitar marrones en la empresa

Hola a todos!

Como voy pillado de tiempo, supongo que como todos, pues os dejo algo rapidito y útil. Si algún dia tengo tiempo (puede que despues de los exámenes) os contaré como acabo mi aventura como "jefe" de equipo en navidades.

Saludos!

Empresas que concilian

Recientemente aparecía esto publicado en una revista(porcentaje de empresas que ofrecen los siguientes servicios):

• Guardería en el centro de trabajo: 1,4%
• Teletrabajo: 5,3%
• Ayudas económicas para dependientes: 2,8%
• Permisos de maternidad más allá de lo que obliga la ley: 8,0%
• Tiempo parcial con posibilidad de retomar tiempo completo: 26,0%
• Elección libre e intercambio de turnos: 31,6%
• Distribución flexible de horas: 24,6%
• Flexibilidad en la hora de comienzo y finalización de la jornada: 36,0%

Las empresas que se aplican en conciliar la vida personal y profesional siguen siendo pocas por lo que parece claro que aún quedan cosas por hacer....

Alicia de Castro Aguirre.
LADE Grupo 71.

Nueva experiencia

No sé si recordáis que hace días os conté que mi empresa había contratado los servicios de Más Vida Red. Pues bien, ayer fue la "presentación en sociedad" del servicio. La presentación fue en el salón de actos de Distrito C(sede de Telefónica en Madrid). Y cuando llegó la hora de subirse al "escenario" mi jefa me dijo que subiera con ella puesto que había sido yo quien había llevado el proyecto. Así que ahí subí yo, con mi jefa y los directivos de Más Vida Red. Aunque el hecho de que mi jefa me invitara a subir con ella al escenario pueda parecer una tontería, a mí me pareció un detalle; una especie de reconocimento a mi trabajo; cosa que en el caso de los becarios creo que no es muy normal...
Alicia de Castro Aguirre.
LADE Grupo 71.

Conciliación personal y laboral

Siguiendo con lo expuesto por Esther, me gustaría comentaros cuál es la situación en materia de Conciliación en la empresa que trabajo.Mi empresa permite una gran flexibilidad de horarios, con lo que mucha gente llega al trabajo a las 9.30-10.00 habiendo tenido tiempo de dejar a sus hijos en el colegio. Por otro lado, la hora de salida no suele exceder las 18.30-19.00 con lo que la gente no llega demasiado tarde a casa. Además se ha llevado a cabo un piloto del Programa de Teletrabajo; siendo esta una modalidad de trabajo que permite a los trabajadores trabajar desde casa. Además se dan a ayudas a los trabajadores para el pago de gastos escolares/de libros/de gafas/prótesis.Y como complemento a todo esto se han contratado los servicios de una empresa que da soporte a los trabajadores para permitir una mejor conciliación personal y laboral. La empresa en cuestión es MAS VIDA RED(busca niñeras, empleadas del hogar, facilita la gestión de trámites...), y puesto que yo soy beneficiaria de los servicios que ofrece dicha empresa ya os contaré mi experiencia como usuaria de la misma.
Con todo lo dicho anteriormente no pretendo más que hacer ver que hay empresas que sí se preocpan, o al menos lo intentan, porque sus trabajadores puedan conciliar las facetas profesionales y personales de sus vidas.
Alicia de Castro Aguirre.
LADE Grupo 71.