La mujer en el ámbito laboral

Hola a todos!! El otro día leí unos datos publicados por las consultoras Manpower y Cátenon que me llamaron la atención; en pleno siglo XXI una mujer gana un 37,4 por ciento menos que un hombre. A parte, la conciliación entre vida familiar y laboral está lejos de conseguirse, sólo un 5 por ciento del sector privado ofrece guarderías para sus empleados,y únicamente el 10 por ciento ofrece medidas de flexibilización horaria.

Sin embargo, todo no iban a ser malas noticias; se ha ampliado el permiso de maternidad y paternidad; el gobierno premia la natalidad con 2.500 euros por hijo nacido; hay mayor conciliación; una vez terminado el peridodo de baja maternal se puede solicitar la reducción de jornada...

En definitiva, según las consultoras,a pesar de estos avances, los hombres lo siguen teniendo más facil a la hora de encontrar un empleo o solicitar un sueldo acorde con su formación.

Esther Crespo Gayoso
LADE Grupo 71

The Office

Últimanente he descubierto una serie de la cadena de televisión norteamericana NBC llamda "The Office". Después de haberme visto todos los episodios de sus varias temporadas mi conclusión es que es simplemente magistral, y por eso quería compartirlo con vosotros (aunque quizás ya la conozcáis, no sé). La serie trata la vida diaria de los empleados de la oficina de Scranton (Pensilvania) de la compañía de papel ficticia Dunder Mifflin. Aunque la serie es de ficción y tiene guiones, se trata de un falso documental, ya que los actores advierten la presencia de las cámaras. A lo largo de los distintos episodios se tratan varios de los temas vistos en clase, como son cuestiones de liderazgo, de selección, formación , recortes de plantilla, técnicas para mejorar las redes sociales o las distintas perspectivas que influyen en la dirección de personas. Lo extraordinario de la serie es sin embargo el alto contenido cómico de la mayor parte de sus escenas ya que todos estos temas relacionados con la asignatura se abordan a través de una serie de situaciones que, si bien cotidianas en la vida de oficina, en este caso afectan a una serie de personajes tipo (el jefe, la secretaria, el pelota, el empleado del mes, los mozos de almacén, etc) muy bien interpreados por sus respectivos actores. Aprovecho ahora que estamos de vacaciones para publicar esta entrada ya que si, como fue mi caso, desarrollais cierta adicción por los capitulos de esta serie, al menos tendréis más tiempo para disfrutarlos que durante el curso:).

En este link podeis encontrar enlaces con todos los capitulos de las distintas temporadas:
http://www14.alluc.org/alluc/tv-shows.html?action=getviewcategory&category_uid=822

En fin, espero que aquellos que no lo conocían lo disfruten tanto como yo y que sirva para relajar, en la medida de lo posible, la tensión propia de la época de examenes que se avecina. Eso sí, está todo en inglés...al menos en este link...


Pedro Alonso Rubio
LADE - Grupo 71

En búsqueda de una Beca

Hola a todos. Tras decidir a principio de curso que me apetecía realizar prácticas en alguna empresa durante este año ya he decidido por fin en cuál quiero trabajar. Durante estos dos últimos meses he estado realizando entrevistas en varias empresas multinacionales, y quería comentaros las distintas observaciones que he ido haciendo a lo largo de este tiempo. Lo primero de todo es la rapidez relativa con la que se ponen en contacto contigo las empresas una vez que tu les has trasmitido tu interés por trabajar con ellos, ya sea mediante el envío del CV o, como fue mi caso, por el contacto personal con algunos de sus empleados en la feria Forempleo. El caso es que de todas las empresas por las que me interesé sólo de algunas (un 25% aproximadamente) obtuve respuesta. Pero eso sí, todas las que me contactaron lo hicieron en cuestión de días, convocándome para realizar entrevistas personales o distintos procesos de selección. Respecto a estos procesos, me parece curioso los diversos niveles de exigencia y formalidad que tiene cada una de las empresas. En concreto, de mi experiencia puedo concluir que son aquellas empresas que realizan reclutación masiva (grandes consultoras como Deloitte o Management Solutions) las que disponen de procesos más estructurados, consistiendo estos en una serie de pruebas eliminatorias que comienzan con examenes psicotécnicos, de inglés (cuya importancia es sorprendentemente elvada) y dinámicas de grupo, y continúan con una serie de entrevistas con RRHH y más adelante con gerentes y socios de la empresa. Sin embargo, con aquellas otras empresas interesadas por mí como becario para cubrir un puesto concreto dentro de su organización, el proceso de selección careció de pruebas comunes con otros aspirantes y empezó directamente en una entrevista personal con RRHH en la que básicamente se repasaba mi CV y se me hacían preguntas sobre mi interés por la empresa y, lo más difícil, sobre qué les podía aportar yo a ellos en caso de incorporarme a su plantilla. Después de informarme bien sobre todas estas empresas y de realizar las pruebas con todas ellas he decidido incorporarme al departamento financiero de una empresa de comunicación multinacional con sede en Madrid. Ante una gran semejanza entre las funciones de los puestos que se me ofrecían en las distintas empresas, lo que me llevó a decantarme por ésta fue la buena impresión que me dio la entrevita final que realicé con aquella que sería mi jefa. A diferencia de los otros entrevistadores, ella mantuvo siempre una actitud relajada e informal, e incluso comentó las buenas redes sociales existentes dentro de la organización, así como el gran interés por parte de la dirección en lo que refiere al bienestar de los empleados. En fin, espero que mi decisión haya sido la acertada, y no me pase como al director de RRHH en el chiste del infierno... Empiezo a trabajar el próximo día 2 de Enero, así que os mantendré informados:)

Pedro Alonso Rubio
LADE - Grupo 71

Valoración 360º

Como ya os he dicho en alguna ocasión estoy haciendo prácticas en Recursos Humanos. Pues bien, una de las tareas que estamos llevando a cabo ahora es la Evaluación 360º; siendo este el proceso en el que una persona es evaluado por su jefe, colaboradores, pares, clientes y por sí mismo. Aunque este sistema de evaluación de puede parecer muy efectivo, creo que tiene un problema importante. El fallo que yo veo es el siguiente, al tener que ser evaluado todo el personal de la empresa y por tanta gente distinta (9 personas además de él mismo), hay trabajadores que se encuentran con que tienen que evaluar a 10-15 personas. Y yo me pregunto, ¿no creeis que cuando alguien tiene que evaluar a tantas personas acaba haciéndolo con desgana? COnsidero que cuando alguien tiene que evaluar a demasiada gente las evaluaciones acaban desvirtuándose, y esto no debería ser así porque los resultados de las evaluaciones se utilizan en muchas casos para determinar los objetivos anuales de los trabajadores.
Alicia de Castro Aguirre
LADE Grupo 71

Feliz Navidad

Feliz Noche, y Feliz Navidad a todos. Disfrutad y sed felices.

Un Abrazo,

Carlos

Una buena noticia

Hace unos días ojeando un períodico vi esta noticia:"La oferta de trabajo crece un 11% con respecto al año pasado". Me parece una buena noticia, más si tenemos en cuenta el pesimismo que mucha gente tiene con respecto al mundo laboral....
Alicia de Castro Aguirre.
LADE Grupo 71.

mentoring

Lo sé, quien pone los videos en el blog es Raúl. Pero ya que no está en muy buenas condiciones físicas por su gripe, pongo un video en su honor.
Además, viene genial para la practica 4. Aqui tenemos un problema del "Mentoring":