La mujer en el ámbito laboral

Hola a todos!! El otro día leí unos datos publicados por las consultoras Manpower y Cátenon que me llamaron la atención; en pleno siglo XXI una mujer gana un 37,4 por ciento menos que un hombre. A parte, la conciliación entre vida familiar y laboral está lejos de conseguirse, sólo un 5 por ciento del sector privado ofrece guarderías para sus empleados,y únicamente el 10 por ciento ofrece medidas de flexibilización horaria.

Sin embargo, todo no iban a ser malas noticias; se ha ampliado el permiso de maternidad y paternidad; el gobierno premia la natalidad con 2.500 euros por hijo nacido; hay mayor conciliación; una vez terminado el peridodo de baja maternal se puede solicitar la reducción de jornada...

En definitiva, según las consultoras,a pesar de estos avances, los hombres lo siguen teniendo más facil a la hora de encontrar un empleo o solicitar un sueldo acorde con su formación.

Esther Crespo Gayoso
LADE Grupo 71

The Office

Últimanente he descubierto una serie de la cadena de televisión norteamericana NBC llamda "The Office". Después de haberme visto todos los episodios de sus varias temporadas mi conclusión es que es simplemente magistral, y por eso quería compartirlo con vosotros (aunque quizás ya la conozcáis, no sé). La serie trata la vida diaria de los empleados de la oficina de Scranton (Pensilvania) de la compañía de papel ficticia Dunder Mifflin. Aunque la serie es de ficción y tiene guiones, se trata de un falso documental, ya que los actores advierten la presencia de las cámaras. A lo largo de los distintos episodios se tratan varios de los temas vistos en clase, como son cuestiones de liderazgo, de selección, formación , recortes de plantilla, técnicas para mejorar las redes sociales o las distintas perspectivas que influyen en la dirección de personas. Lo extraordinario de la serie es sin embargo el alto contenido cómico de la mayor parte de sus escenas ya que todos estos temas relacionados con la asignatura se abordan a través de una serie de situaciones que, si bien cotidianas en la vida de oficina, en este caso afectan a una serie de personajes tipo (el jefe, la secretaria, el pelota, el empleado del mes, los mozos de almacén, etc) muy bien interpreados por sus respectivos actores. Aprovecho ahora que estamos de vacaciones para publicar esta entrada ya que si, como fue mi caso, desarrollais cierta adicción por los capitulos de esta serie, al menos tendréis más tiempo para disfrutarlos que durante el curso:).

En este link podeis encontrar enlaces con todos los capitulos de las distintas temporadas:
http://www14.alluc.org/alluc/tv-shows.html?action=getviewcategory&category_uid=822

En fin, espero que aquellos que no lo conocían lo disfruten tanto como yo y que sirva para relajar, en la medida de lo posible, la tensión propia de la época de examenes que se avecina. Eso sí, está todo en inglés...al menos en este link...


Pedro Alonso Rubio
LADE - Grupo 71

En búsqueda de una Beca

Hola a todos. Tras decidir a principio de curso que me apetecía realizar prácticas en alguna empresa durante este año ya he decidido por fin en cuál quiero trabajar. Durante estos dos últimos meses he estado realizando entrevistas en varias empresas multinacionales, y quería comentaros las distintas observaciones que he ido haciendo a lo largo de este tiempo. Lo primero de todo es la rapidez relativa con la que se ponen en contacto contigo las empresas una vez que tu les has trasmitido tu interés por trabajar con ellos, ya sea mediante el envío del CV o, como fue mi caso, por el contacto personal con algunos de sus empleados en la feria Forempleo. El caso es que de todas las empresas por las que me interesé sólo de algunas (un 25% aproximadamente) obtuve respuesta. Pero eso sí, todas las que me contactaron lo hicieron en cuestión de días, convocándome para realizar entrevistas personales o distintos procesos de selección. Respecto a estos procesos, me parece curioso los diversos niveles de exigencia y formalidad que tiene cada una de las empresas. En concreto, de mi experiencia puedo concluir que son aquellas empresas que realizan reclutación masiva (grandes consultoras como Deloitte o Management Solutions) las que disponen de procesos más estructurados, consistiendo estos en una serie de pruebas eliminatorias que comienzan con examenes psicotécnicos, de inglés (cuya importancia es sorprendentemente elvada) y dinámicas de grupo, y continúan con una serie de entrevistas con RRHH y más adelante con gerentes y socios de la empresa. Sin embargo, con aquellas otras empresas interesadas por mí como becario para cubrir un puesto concreto dentro de su organización, el proceso de selección careció de pruebas comunes con otros aspirantes y empezó directamente en una entrevista personal con RRHH en la que básicamente se repasaba mi CV y se me hacían preguntas sobre mi interés por la empresa y, lo más difícil, sobre qué les podía aportar yo a ellos en caso de incorporarme a su plantilla. Después de informarme bien sobre todas estas empresas y de realizar las pruebas con todas ellas he decidido incorporarme al departamento financiero de una empresa de comunicación multinacional con sede en Madrid. Ante una gran semejanza entre las funciones de los puestos que se me ofrecían en las distintas empresas, lo que me llevó a decantarme por ésta fue la buena impresión que me dio la entrevita final que realicé con aquella que sería mi jefa. A diferencia de los otros entrevistadores, ella mantuvo siempre una actitud relajada e informal, e incluso comentó las buenas redes sociales existentes dentro de la organización, así como el gran interés por parte de la dirección en lo que refiere al bienestar de los empleados. En fin, espero que mi decisión haya sido la acertada, y no me pase como al director de RRHH en el chiste del infierno... Empiezo a trabajar el próximo día 2 de Enero, así que os mantendré informados:)

Pedro Alonso Rubio
LADE - Grupo 71

Valoración 360º

Como ya os he dicho en alguna ocasión estoy haciendo prácticas en Recursos Humanos. Pues bien, una de las tareas que estamos llevando a cabo ahora es la Evaluación 360º; siendo este el proceso en el que una persona es evaluado por su jefe, colaboradores, pares, clientes y por sí mismo. Aunque este sistema de evaluación de puede parecer muy efectivo, creo que tiene un problema importante. El fallo que yo veo es el siguiente, al tener que ser evaluado todo el personal de la empresa y por tanta gente distinta (9 personas además de él mismo), hay trabajadores que se encuentran con que tienen que evaluar a 10-15 personas. Y yo me pregunto, ¿no creeis que cuando alguien tiene que evaluar a tantas personas acaba haciéndolo con desgana? COnsidero que cuando alguien tiene que evaluar a demasiada gente las evaluaciones acaban desvirtuándose, y esto no debería ser así porque los resultados de las evaluaciones se utilizan en muchas casos para determinar los objetivos anuales de los trabajadores.
Alicia de Castro Aguirre
LADE Grupo 71

Feliz Navidad

Feliz Noche, y Feliz Navidad a todos. Disfrutad y sed felices.

Un Abrazo,

Carlos

Una buena noticia

Hace unos días ojeando un períodico vi esta noticia:"La oferta de trabajo crece un 11% con respecto al año pasado". Me parece una buena noticia, más si tenemos en cuenta el pesimismo que mucha gente tiene con respecto al mundo laboral....
Alicia de Castro Aguirre.
LADE Grupo 71.

mentoring

Lo sé, quien pone los videos en el blog es Raúl. Pero ya que no está en muy buenas condiciones físicas por su gripe, pongo un video en su honor.
Además, viene genial para la practica 4. Aqui tenemos un problema del "Mentoring":

La imagen del domingo

Roberto Ordás. Grupo 73

chiste del sabado

Mientras el resto de mis compañeros de clase están de cena de navidad, yo estoy aquí en el curro hasta las doce de la noche, escuchando a gente hasta que me duela la cabeza mientras hago prácticas para todo tipo de asignaturas variadas.
Y entre una cosa y otra, encuentro un hueco para revivir el blog un poquito con un chiste (y mañana la viñeta de los domingos).

Un día, mientras camina por la calle, un hombre de éxito, director de RRHH, es trágicamente atropellado por un camión y muere. Su alma llega al paraíso y se encuentra en la entrada a San Pedro en persona.
"Bienvenida al paraíso" le dice San Pedro. "Antes de que te acomodes, parece que hay un problema. Veras, muy raramente un directivo ha llegado aquí y no estamos seguros de que hacer contigo".
"No hay problema, déjame entrar", le dice el Director de RR.HH.
"Bueno, me gustaría, pero tengo ordenes desde lo más alto. Lo que haremos será hacerte pasar un día en el infierno y otro en el paraíso, y luego podrás elegir donde pasar la eternidad".
"De hecho, ya lo he decidido. Prefiero estar en el paraíso" dice el Director RR.HH.
"Lo siento, pero tenemos nuestras reglas"

Y con esto San Pedro acompaña al director al ascensor y baja, baja, baja hasta el infierno. Las puertas se abren y se encuentra justo en medio de un verde campo de golf. A lo lejos hay un club y de pie delante de él están todos sus amigos -colegas directivos que habían trabajado con el-, todos vestidos con traje de noche y muy contentos. Corren a saludarla y recuerdan los buenos tiempos. Juegan un agradable partido de golf y luego por la noche cenan juntos en el club con langosta y caviar. Se encuentra también al Diablo, que de hecho es un tipo muy simpático y se divierte mucho contando chistes y bailando. Se está divirtiendo tanto que, antes de que se dé cuenta, es ya hora irse. Todos le dan un apretón de manos y le saludan mientras sube al ascensor. El ascensor sube, sube, sube, y se reabre la puerta del paraíso donde San Pedro la esta esperando.
"Ahora es el momento de pasar al paraíso". Así que el Director de RR.HH pasa las 24 horas sucesivas pasando de nube en nube, tocando el arpa y cantando. Se divierte mucho y, antes de que se dé cuenta, las 24 horas ya han pasado y San Pedro va a buscarle.
"Entonces, has pasado un día en el infierno y otro en el paraíso. Ahora debes elegir tu eternidad".
El Director RR.HH reflexiona un momento y luego responde: "Bueno, no lo habría dicho nunca, quiero decir, el paraíso ha sido precioso, pero creo que he estado mejor en el infierno". Así que San Pedro le acompaña hasta el ascensor y otra vez baja, baja, baja, hasta el infierno. Cuando las puertas del ascensor se abren se encuentra en medio de una tierra desierta cubierta de humo y desperdicios. Ve a todos sus amigos, vestidos con trapos, que están recogiendo los desperdicios y metiéndolos en bolsas negras. El Diablo le alcanza y le pone un brazo en el cuello.
"No entiendo", balbucea el Director RR.HH. "Ayer estaba aquí y había un campo de golf y un club y comimos langosta y caviar y bailamos y nos divertimos mucho. Ahora todo lo que hay es una tierra desierta llena de desperdicios y todos mis amigos parecen unos miserables".
El Diablo le mira y sonríe. "Ayer te estábamos contratando. Hoy eres parte del personal".

Nueva experiencia....

Hace cosa de mes y medio os conté que me iba a pasar dos días de "convivencias" con mis compañeros de trabajo. Bueno pues la experiencia de compartir tiempo divertido fuera de lo estrictamente profesional continúa.....Ayer tuve una reunión en la que los jefes de cada departamento explicaron cómo había ido el año. Y tras esta breve reunión nos fuimos todos los que formamos parte de la Dirección en la que yo trabajo a realizar una actividad distinta.....Fuimos a un local decorado como una casa, en el que nos recibieron con copas de champán. Tras la bienvenida hicimos una cata de aceites, cocinamos y comimos comida gourmet. Nos lo pasamos bien, fue divertido por aquello de cambiar la rutina....pero yo me pregunto:¿ esto servirá de algo a la hora de mejorar las relaciones personales?

Alicia de Castro Aguirre. LADE Grupo 71.

ENTREVISTA EN EL SANTANDER

hoy he estado en la ciudad del santander en boadilla, es impresionante y merece la pena ir...jejeje si os llaman no lo dudeis intentarlo, me han tratado genial, la que hacia la entrevsita era una chica super guapa y simpática, pagan muy bien y aparentemente el sitio es de lo mejor... mamolao muxo!!jejjeje a ver si tengo suerte!!!
j.moya

Ya se que dije que los domingos son para descansar, pero...

... si no trabajo, aquí no pega un palo al agua nadie :-)

La verdad es que resulta complicado no trabajar un Domingo cuando tienes que compatibilizar el último curso de una carrera con dos trabajos al tiempo. Estoy todo el día colgado del ordenador y la cabeza me hecha humo. Pero bueno, no vengo a contaros mis problemas personales, sino a deciros como va el proceso de selección del que os hablé.

Hasta ahora, el primer paso (reclutamiento, tema 4 del libro) ha ido mejor de lo que esperaba. Con los carteles que pusimos por el campus, mucha gente se ha puesto en contacto con nosotros. Ahora encaramos la segunda etapa del proceso: la selección y la formación.

En un principio, no tenemos reglas claras sobre selección. De hecho, como vamos con prisa y el trabajo se desarrollará solo por un mes, no vamos a volvernos locos haciendo test, entrevistas personales ni nada parecido. En un principio, iremos contratando a gente hasta cubrir todas las vacantes que tenemos, y pararemos llegados a ese punto.

Hay que decir que la criva se está haciendo sola. Como decía el libro, hemos llevado a cabo un proceso de "anticipaciones realistas del puesto de trabajo" (tema 4, punto 2, página 105); es decir, estamos contándole a la gente las condiciones del trabajo sin esconderles nada. Les hemos dicho ya lo que se va a cobrar, los horarios y todos los requisitos. No queremos mantenerles en el proceso si no están del todo interesados, y de esta forma se están autoseleccionando. Como bien me aconsejaron, prefiero que se vayan antes de contratarlos que una vez realizando el trabajo.

Así, de las más de 20 personas que nos han solicitado el trabajo, tenemos confirmadas a unas 10 para la primera reunión que haremos con ellos. He de decir que estoy un poco "acongojao" con dicha reunión, porque es el momento de dar la cara.

En esa reunión pretendemos dar la formación suficiente a todos los candidatos para que puedan desembolverse en el trabajo. Además, he preparado una ficha para tomar sus datos básicos. Sobre todo me interesa saber las disponibilidades de todos ellos, su lugar de residencia y si tienen o no coche. Una vez tenga esta información y esté confirmada su contratación, tendremos que "cuadrar los puestos". Esto, si no lo habeis hecho nunca, puede que no os parezca complicado. Pero os prometo que cuadrar a todo el mundo cumpliendo con las necesidades del puesto y de las personas lo mejor posible, y procurando que todo el mundo esté cerca de casa y lo más cómodo posible, es altamente complicado.

Estas tareas las suelen llevar a cabo mandos medios en las empresas, y por mi experiencia, no suelen hacer los cuadrantes demasiado bien. De hecho, solo piensan en ellos y en cubrirse, pero no en buscar conbinaciones eficientes que tengan en cuenta las necesidades y preferencias de los trabajadores.

Yo quizás vaya a pecar de buenazo, pero quiero ser el jefe que a mí me gustaría tener. Así que haré todo lo que esté en mi mano por ponerles las cosas fáciles.

La reunión será el Martes, y si puedo os contaré que tal ha ido. Por último recordaros que estais a tiempo de entrar en este proceso de selección si os ha interesado y que para hacerlo teneis que escribirme a la dirección trabajaennavidad@hotmail.com. Por favor, si lo haceis, decirme que venís de este blog y así tendreis una atención especial por mi parte, jeje.

Siento el ladrillazo que os he soltado, espero que al menos os resulte interesante mi experiencia.